Помните, я Вам рассказывала про свое интервью, для журнала «Секретарское дело»? Его уже опубликовали и я с полным правом теперь могу его здесь выложить. Пока только первую часть.
Прежде чем давать какую-либо характеристику имиджу помощника руководителя, необходимо дать определение самому термину «имидж».
В настоящее время каждый понимает термин «имидж» через свою призму. Кто-то считает, что имидж — это стиль, красивый образ, картинка, идеально подобранная одежда. Кто-то решит, что имидж — это репутация, статус. Для таких людей иметь хороший имидж — это иметь идеальную репутацию и высокий статус. Кто-то вносит в понятие «имидж» идею искусственности, игры и неискренности. Но должно быть самое распространенное мнение, что имидж — это красивый look, сделанный с помощью одежды.
Вот, должно быть самые часто встречаемые представления, связанные с такой модной категорией, как имидж. Все они верны, но лишь отчасти. Общая картина имиджа заключается в идее создания определенного впечатления о себе у определенных людей. Эта идея как нельзя лучше раскрывается в профессиональной сфере.
Помощник руководителя — это определенный имиджевый атрибут самого руководителя. Имидж помощника прогнозирует имидж и репутацию самого руководителя. А репутация должна быть, как минимум, безупречной. Но, к сожалению, не все руководители руководствуются этим при выборе себе помощника.
Имидж начинает формироваться у людей тогда, когда есть распределение ролей, должностей и определенная дистанция между человеком (носителем имиджа) и группой людей (воспринимающих этого человека). Как только Вы начинаете больше общаться с носителем имиджа — говорить по душам, узнавать подробности из детства, о мечтах и переживаниях и т.д. — сокращается дистанция и имидж уже начинает растворяться. Особенно, если он был создан искусственно.
Имидж имеет смысл создавать, когда Вы хотите произвести впечатление на конкретного человека или группу людей. Имидж имеет смысл создавать и поддерживать в коммуникации, если Вы хотите сохранить дистанцию. В профессиональной сфере это необходимо.
Имидж имеет смысл даже в случае, если Вы хотите более дружеских или интимных отношений с человеком. Но лишь на первом этапе. Потом нет смысла поддерживать имидж. Здесь стоит максимально быть самим собой. Вечно на цыпочках не простоишь и выбранный имидж будет восприниматься в последствии общения, как ненужная пыль в глаза.
Чтобы вечно не стоять на цыпочках, имидж должен быть максимально правдивым, но иметь эстетическую огранку этой правды. Любую черту профессиональный имиджмейкер может из недостатка превратить в достоинство.
Например, опыт работы. Он может быть весомым, а может вовсе отсутствовать. Очевидно предположить, что большой опыт — это хорошо. Но его отсутствие можно тоже грамотно преподнести. Да, у Вас небольшой опыт работы, зато за это короткое время Вы успели:... И далее перечисление, как Вы были эффективны, полезны и продуктивны в тот короткий промежуток времени. Руководитель сделает выводы, что если Вы так активно профессионально растете, то легко усвоите свои должностные обязанности и будете хорошим помощником.
Первое о чем стоит упомянуть — это о внешнем виде помощника руководителя. Подбор одежды упрощается, если есть прописанный дресс-код в компании. Тогда необходимо с уважением к нему относится и следовать установленным правилам.
Усложняется ситуация, если дресс-кода нет. Стоит ли говорить, что это вовсе не значит вседозволенность и свободный стиль. Лучше всего будут смотреться формальный классический и городской стили.
Костюмный ансамбль будет строится исходя из желаемого впечатления, которое Вы хотите произвести. Напишите для себя, какое впечатление Вы хотите произвести и выбирая ту или иную одежду думайте, соответствует ли она желаемому образу.
Силуэт
В образе обязательно должна присутствовать собранность и деловитость. Это достигается с помощью одежды, которая «держит форму» — жакеты, жилетки, пояса, подплечники и т.д. Удачно будет смотреться силуэт 40-х гг. — жакет с широкими плечами и юбка-карандаш. К тому же он очень актуален. Силуэт лаконичный, без излишеств. Силуэт «песочных часов», конечно, очень привлекателен, но может унести разговор с руководителем в иную плоскость, отличную от деловой.
Материалы
Материал должен быть достаточно плотным, сохраняющим форму. Шелк, шифон, атлас и кружево очень женственны, поэтому если все же хочется их одеть, то только в паре с жакетом.
Цвет
Цветовая гамма — оттенки серого, синего, коричневого, бордового, бежевого, кремового. Краски должны быть спокойными, цветовые контрасты лучше приберечь для отдыха. Поскольку помощник руководителя порой берет на себя роль связующего звена между посетителями и самим начальником, то обладание коммуникационными навыками — это необходимое качество. Подчеркнуть его можно с помощью светлых теплых тонов в одежде. Но лучше полностью в свелое не облачаться. Разбавьте ансамбль более темными и сдержанными тонами.
Аксессуары
Аксессуары и акценты должны располагаться не ниже шеи. Допустимо украсить кисть руки часами, но звонкие браслеты лучше одеть после рабочего времени. Крупные серьги и бусы, падающие в ложбинку декольте — не удивляйтесь, если Вас неправильно поймут.
Обувь
В женской обуви каблук должен присутствовать обязательно — 3-5 см. Никаких босоножек, кроссовок, сандалий и ботфортов. Обувь должна быть закрытой. Экстравагантные модели, лаковую и цветную яркую кожу в обуви лучше оставить для досуга
* Полную версию читайте в журнале «Секретарское дело» в сентябрьском номере.
Имиджмейкер Светлана Графская
